Vezetőfejlesztés

A fejlesztő folyamatokban a hangsúly a megoldáson és az elérni kívánt eredményeken van.

Hogyan tudok ehhez, mint tanácsadó-coach hozzájárulni és a közös munkánkat támogatni?

Caplan (2003) meghatározásában a tanácsadó, a coach abban tud támogatást adni, hogy Ön a legjobbat hozza ki magából és el tudjon jutni oda, ahova el szeretne jutni. Egy teljes mértékben egyénre szabott tanulási és fejlődési folyamat. Ebben a folyamat együttműködve, közösen az Ön meglévő tudására és tapasztalataira támaszkodunk, valamint a tanulási stílusára és tanulási tempójára.

A találkozások alkalmával fejlődik az önismerete, nagyobb ablak nyílik a vakfoltokra, és segít abban is, hogy többet érjen el, mintha csak egyedül próbálkozna.

Az elérni kívánt célok megfogalmazása, valamint ezen célok eléréséhez vezető lépcsőfokok meghatározása és ezen az úton való kísérés és támogatás.

A fejlesztő folyamatok általában 8-10 alkalmas cél-, megoldás-, és eredmény fókuszú ülésekből állnak.

HOGYAN JÁRUL HOZZÁ A FEJLESZTŐ FOLYAMAT AZ ÖN SIKERÉHEZ?

  • Az önismeret fejlesztésével
  • Autentikus, a vezető személyes értékrendjével és erősségeivel összhangban lévő célok kitűzésével és cselekvési tervek készítésével
  • Az erősségek és fejlesztendő területek tudatosításával
  • A célok elérését segítő vezetői gyakorlat, gondolkodásmód, és érzelmi intelligencia (EQ) fejlesztésével
  • Új szokások és megoldások bevezetésével és ezek mentális begyakorlásával
  • A változás útjában álló belső kétségek, hiedelmek csökkentésével
  • Az érzelmek hatékonyabb kezelésével, pozitív érzelmi állapot erősítésével
  • Folyamatos visszacsatolással az elért eredményekről
  • 21. századi vezetési stílusok és lehetőségek
  • EQ szerepe a vezetésben

A VEZETŐI COACHING-FEJLESZTÉS FÓKUSZPONTJAI

  • Általános fejlődés, vezetői szerep, stílus
  • Konkrét vezetői képességek, kompetenciák
  • Képessé válni egy következő vezetői szint betöltésére
  • Munka-magánélet egyensúlya
  • Bizonytalanság hatékonyabb kezelése
  • Kommunikációs készsége fejlődjön (Együttműködő Kommunikáció M. Rosenberg nyomán)
  • Konfliktusos és stresszes helyzetek hatékony és eredményes kezelése

Nincsenek hozzászólások.

Hagyj üzenetet